Wir glauben an die Kraft der richtigen Entscheidung

swisstopjobs - Der IT-Headhunter für KMUs in der Schweiz

Wir glauben an die Kraft der richtigen Entscheidung

swisstopjobs - Der IT-Headhunter für KMUs in der Schweiz

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Machen auch Sie die Erfah­rung, dass man hoch spe­zia­li­sierte IT-Fach­kräfte heute je länger desto weniger über die übli­chen Kanäle findet? Hier kommen wir ins Spiel und suchen für Sie geeig­nete Kan­di­daten.

Find

Über­lassen Sie es nicht dem Zufall: IT-Spe­zia­listen suchen nicht, sie werden von uns gefunden. Wir finden für Sie unter den geeig­neten Kan­di­daten die inter­es­sierten.

Win

Mit Fin­ger­spit­zen­ge­fühl und umsich­tiger Kom­mu­ni­ka­tion gewinnen wir das Ver­trauen der inter­es­sierten Kan­di­daten, so dass wir mit ihnen offen über ihre Kar­rie­re­chancen spre­chen können.

Was unsere Kunden sagen

Was unsere Kunden sagen

"Nex­pert arbeitet seit ihrem Bestehen im Bereich Per­so­nal­re­kru­tie­rung eng mit swis­stop­jobs zusammen und ver­traut in der erfolgs­re­le­vanten The­matik der Per­so­nal­be­set­zung auf die lang­jäh­rige Erfah­rung, das gute Fin­ger­spit­zen­ge­fühl und die Men­schen­kenntnis dieses HR-Part­ners. swis­stop­jobs - als spe­zia­li­sierter IT-Head-Hunter für KMU - arbeitet nach einem ganz­heit­li­chen Ansatz und schafft es immer wieder, pas­sende Mit­ar­beiter auch für schwierig zu beset­zende Posi­tionen zu finden. Zudem arbeitet swis­stop­jobs unkom­pli­ziert, kos­ten­trans­pa­rent und fair."
daniel-trier-testimonial-swisstopjobs
Daniel Trier
CEO / Nex­pert AG
"Bei der Gewin­nung von IT-Spe­zia­listen setzen wir seit bald 20 Jahren auf das Geschick und die lang­jäh­rige Erfah­rung von swis­stop­jobs. Fach­kundig, unkom­pli­ziert, dis­kret und mit einer erfri­schenden Prise Humor ist die Vor­ge­hens­weise, jeder­zeit zufrie­den­stel­lend sind die Resul­tate. Dank der Zusam­men­ar­beit mit swis­stop­jobs gelingt auch die Beset­zung von sehr schwie­rigen Vakanzen, was uns in Bezug auf unsere Per­so­nal­pla­nung grosse Sicher­heit garan­tiert."
zimmerli-testimonial-swisstopjobs
Thomas Zim­merli
Geschäfts­füh­rung / Bechtle Steffen Schweiz AG

Headhunting für KMUs

Head­hun­ting ist heute nicht mehr den Gross­firmen für die Beset­zung ihrer Kader­po­si­tionen vor­be­halten, son­dern wird auch für KMUs ein immer wich­ti­gerer Erfolgs­faktor bei ihrem Recrui­ting. Zu erschwing­li­chen Preisen finden wir für Sie Spe­zia­listen im IT-Bereich und unter­stützen Sie dabei, Ihre Schlüs­sel­po­si­tionen mit den pas­senden Per­sön­lich­keiten zu besetzen.

Gezielte Unterstützung

Wir gehen maximal fle­xibel auf Ihre Bedürf­nisse bei der Per­so­nal­ge­win­nung ein: Sie sind nicht gezwungen, uns ein Mandat für den gesamten Rekru­tie­rungs­pro­zess zu geben, son­dern wir unter­stützen Sie auch in ein­zelnen Phasen mit mass­ge­schnei­derten Modulen.

Headhunting für KMUs

Head­hun­ting ist heute nicht mehr den Gross­firmen für die Beset­zung ihrer Kader­po­si­tionen vor­be­halten, son­dern wird auch für KMUs ein immer wich­ti­gerer Erfolgs­faktor bei ihrem Recrui­ting. Zu erschwing­li­chen Preisen finden wir für Sie Spe­zia­listen im IT-Bereich und unter­stützen Sie dabei, Ihre Schlüs­sel­po­si­tionen mit den pas­senden Per­sön­lich­keiten zu besetzen.

Gezielte Unterstützung

Wir gehen maximal fle­xibel auf Ihre Bedürf­nisse bei der Per­so­nal­ge­win­nung ein: Sie sind nicht gezwungen, uns ein Mandat für den gesamten Rekru­tie­rungs­pro­zess zu geben, son­dern wir unter­stützen Sie auch in ein­zelnen Phasen mit mass­ge­schnei­derten Modulen.

Was uns auszeichnet

Mit Umsicht und Fingerspitzengefühl

Das Hand­werk des Head­hun­tings kann man lernen und wir beherr­schen es aus dem Effeff. Head­hun­ting ist aber mehr als Hand­werk, es geht dabei vor allem auch um das Gewinnen von Ver­trauen. Wir kom­mu­ni­zieren des­halb mit Umsicht und Fin­ger­spit­zen­ge­fühl. Bei den Direkt­an­spra­chen gehen wir mit ebenso viel Dis­kre­tion wie Über­zeu­gungs­kraft vor. Kan­di­daten suchen und finden können viele. Den pas­senden Kan­di­daten von einem Wechsel in das rich­tige Unter­nehmen über­zeugen, das können nur ganz wenige.

Als KMU für KMUs  


Wir sind der ideale Head­hun­ting-Partner für Schweizer KMUs. Head­hun­ting für KMUs ist nicht das Gleiche wie Head­hun­ting für Gross­un­ter­nehmen und es stellen sich dabei andere, KMU-spe­zi­fi­sche Her­aus­for­de­rungen. Weil wir als kleines Unter­nehmen diese Her­aus­for­de­rungen aus eigener Erfah­rung kennen und den Unter­neh­mer­geist hoch halten, haben wir uns bewusst dafür ent­schieden, unser Know-how als Head­hunter den Schweizer KMUs zu fairen Kon­di­tionen zur Ver­fü­gung zu stellen.

Spezialisiert auf Spezialisten


Wir sind spe­zia­li­siert auf Spe­zia­listen: Seit zwanzig Jahren sind wir im IT-Arbeits­markt tätig und des­halb aufs engste ver­traut mit dessen Beson­der­heiten und Ent­wick­lungen. So finden wir für unsere Kunden die best­qua­li­fi­zierten Per­sön­lich­keiten – ins­be­son­dere auch für schwierig zu beset­zende Posi­tionen mit spe­zia­li­sierten Pro­filen im IT-Bereich.

Was uns auszeichnet

Mit Umsicht und Fingerspitzengefühl

Das Hand­werk des Head­hun­tings kann man lernen und wir beherr­schen es aus dem Effeff. Head­hun­ting ist aber mehr als Hand­werk, es geht dabei vor allem auch um das Gewinnen von Ver­trauen. Wir kom­mu­ni­zieren des­halb mit Umsicht und Fin­ger­spit­zen­ge­fühl. Bei den Direkt­an­spra­chen gehen wir mit ebenso viel Dis­kre­tion wie Über­zeu­gungs­kraft vor. Kan­di­daten suchen und finden können viele. Den pas­senden Kan­di­daten von einem Wechsel in das rich­tige Unter­nehmen über­zeugen, das können nur ganz wenige.

Als KMU für KMUs  

Wir sind der ideale Head­hun­ting-Partner für Schweizer KMUs. Head­hun­ting für KMUs ist nicht das Gleiche wie Head­hun­ting für Gross­un­ter­nehmen und es stellen sich dabei andere, KMU-spe­zi­fi­sche Her­aus­for­de­rungen. Weil wir als kleines Unter­nehmen diese Her­aus­for­de­rungen aus eigener Erfah­rung kennen und den Unter­neh­mer­geist hoch halten, haben wir uns bewusst dafür ent­schieden, unser Know-how als Head­hunter den Schweizer KMUs zu fairen Kon­di­tionen zur Ver­fü­gung zu stellen.

Spezialisiert auf Spezialisten

Wir sind spe­zia­li­siert auf Spe­zia­listen: Seit zwanzig Jahren sind wir im IT-Arbeits­markt tätig und des­halb aufs engste ver­traut mit dessen Beson­der­heiten und Ent­wick­lungen. So finden wir für unsere Kunden die best­qua­li­fi­zierten Per­sön­lich­keiten – ins­be­son­dere auch für schwierig zu beset­zende Posi­tionen mit spe­zia­li­sierten Pro­filen im IT-Bereich.

Aktuelles

Ihre Karriere

Sie sind IT-Spe­zia­list oder eine Füh­rungs­kraft im IT-Bereich? Sie möchten sich beruf­lich wei­ter­ent­wi­ckeln und ihr Poten­zial in einem neuen Umfeld ent­falten? Dann sind Sie bei uns an der rich­tigen Adresse. Nehmen Sie Kon­takt mit uns auf.

Ihre Karriere

Sie sind IT-Spe­zia­list oder eine Füh­rungs­kraft im IT-Bereich? Sie möchten sich beruf­lich wei­ter­ent­wi­ckeln und ihr Poten­zial in einem neuen Umfeld ent­falten? Dann sind Sie bei uns an der rich­tigen Adresse. Nehmen Sie Kon­takt mit uns auf.

Wer wir sind

Stéphanie Reymond

Consultant / Geschäftsleitung

Inse­rate schalten und hoffen…“ genügt heute im IT-Bereich nicht mehr. Eine Firma, die in Zeiten des Fach­kräf­te­man­gels die besten Mit­ar­beiter finden will, muss an die Leute her­an­kommen, die noch gar nicht wissen, dass sie eine neue Her­aus­for­de­rung suchen. Wir wissen, wie man das macht.

Tel. 079 287 20 33
Mail: sr@stj.ch

Tel. 078 791 70 70
Mail: gs@stj.ch

Gabriela Schwendener

Consultant / Geschäftsleitung

Wenn wir die rich­tigen zwei Par­teien zusam­men­bringen und es sich für beide nach einem «Per­fect-Match» anfühlt, dann haben wir unser Ziel erreicht. Denn aus Erfah­rung wissen wir, dass solche Ver­mitt­lungen Wunder wirken und zum zukünf­tigen Erfolg unserer Kunden bei­tragen. Poten­zial ent­faltet sich auf beiden Seiten.

Christian Müller

Management Kundenbeziehungen

Der Kunde braucht einen ver­läss­li­chen Partner, der genau hin­hört, offen und ehr­lich kom­mu­ni­ziert und die Dinge auch einmal kri­tisch beim Namen nennt. Jeder Rekru­tie­rungs­pro­zess muss neu und kreativ ange­gangen werden – mit dem Abar­beiten von stan­dar­di­sierten Abläufen wird man dem Kunden nicht gerecht.

Tel. 078 654 63 09
Mail: cm@stj.ch

Stéphanie Reymond

Consultant / Geschäftsleitung

Inse­rate schalten und hoffen…“ genügt heute im IT-Bereich nicht mehr. Eine Firma, die in Zeiten des Fach­kräf­te­man­gels die besten Mit­ar­beiter finden will, muss an die Leute her­an­kommen, die noch gar nicht wissen, dass sie eine neue Her­aus­for­de­rung suchen. Wir wissen, wie man das macht.“

Tel. 079 287 20 33
Mail: sr@stj.ch

Gabriela Schwendener

Consultant / Geschäftsleitung

Wenn wir die rich­tigen zwei Par­teien zusam­men­bringen und es sich für beide nach einem «Per­fect-Match» anfühlt, dann haben wir unser Ziel erreicht. Denn aus Erfah­rung wissen wir, dass solche Ver­mitt­lungen Wunder wirken und zum zukünf­tigen Erfolg unserer Kunden bei­tragen. Poten­zial ent­faltet sich auf beiden Seiten.“

Tel. 078 791 70 70
Mail: gs@stj.ch

Christian Müller

Management Kundenbeziehungen

Der Kunde braucht einen ver­läss­li­chen Partner, der genau hin­hört, offen und ehr­lich kom­mu­ni­ziert und die Dinge auch einmal kri­tisch beim Namen nennt. Jeder Rekru­tie­rungs­pro­zess muss neu und kreativ ange­gangen werden – mit dem Abar­beiten von stan­dar­di­sierten Abläufen wird man dem Kunden nicht gerecht.“

Tel. 078 654 63 09
Mail: cm@stj.ch

Kontakt

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